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組織改革推進の心構え

 2017-10-20
今日は午前も午後も、別の企業さんで女活やダイバーシティ改革の推進チームの方々と語り合う1日。しかも、同じような話を2社でする日でした。
その、内部の推進チームの方々の不安と戸惑い、本当によくわかるなあ…。
で、大事なのは、改革をとおして自分たちが創造しようとしている新しい組織風土を、どれだけクリアに自らが意識できて、希望と可能性に立ち続けるか。
さらに、
推進反対派には飲み込まれず、でも、排除せず(ここ大事!)の姿勢で、ということ。
彼らに迎合することも、そして敵とみなすことも、しないこと。それをしたら、ダイバーシティ推進は根底から間違った方向にゆく。
その絶妙な立ち位置の保ち方や心の持ち方とはなんだろう。
そんなことを語り合い、ご提案しました。
ダイバーシティ推進や女性活躍推進、そして働き方改革は、働き方・生き方の希望と可能性へ進む道です。
歩みを止めた時が失敗のとき。
歩み続けて頂きたい。
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